行业痛点
- 缺乏整体统筹HR不知道将有多少人要入职,行政及IT部门无法统一了解入职人员信息,入职数据汇总困难。
- 入职信息多 难以收集候选人要填写更多个人信息,提交学历、银行卡等资料,容易不全,且造成HR工作量巨大,入职现场拥堵。
- 协作人员多 难以逐一跟进新员工入职需要通知行政、IT等部门领取办公用品、开通账号。入职通知易滞后,待办跟进不及时。
- 新员工融入难入职信息填写重复,第一天不知道该做什么,也不知道如何和团队打招呼,感觉被孤立。
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- 可加入企业背景、文化的欢迎信,使员工在入职前了解到公司文化,提高员工归属感。
- 入职后员工培训安排或其他工作内容提前通知,让员工感受到公司的重视程度。
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