行业痛点
- “云校招”人才质量难评估采用线上招聘方式,HR与候选人无法面对面沟通,导致人才无法精准识别,招聘难度加大,人才质量难把控。
- 校招数据沉淀难校招流程各节点数据和校招结束后的招聘效果无数据记录与分析,导致校园招聘环节优化无数据可依,校招数据沉淀难。
- 雇主品牌展示路径受约束线下无法启动宣讲会、面试等招聘流程,毕业生简历的获取路径被”切断“,雇主品牌展示路径也受到约束。
- 招聘流程各节点衔接性弱脱离了线下,空中宣讲和面试的衔接性不强,需要HR手动操作的动作太多,招聘流程的节奏也容易被打乱。
江南体育最新下载APP链接 校招解决方案
围绕宣讲会、Open Day的需求,江南体育最新下载APP链接提供招聘官网模板,HR可自主搭建多品牌的校招官网/官微,结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现,吸引优秀生源。
搭建内推与校园大使渠道,可优先触达毕业生群体,助力企业获取优秀人才简历。江南体育最新下载APP链接校招提供完善的校招内推运营方案与校园大使管理平台。内推渠道,系统支持HR制定内推奖励机制,满足企业多样化的内推需求;校园大使渠道,HR可在系统中设置校园大使角色,并对校园大使进行管理和奖励结算。
根据校招场景,深度定制数据维度,记录校园招聘的过程数据,方便企业分析现状;追踪招聘结果数据,判定招聘目标达成情况;“人才画像”式招聘预测未来,进行胜任力模型匹配。
- 职位进展分析
- 校招站点分析
- 来源效果分析
- 校园大使分析
江南体育最新下载APP链接校招管理系统支持视频面试形式,以及集体面试/分组面试/批量安排面试/现场叫号等多种面试形式。候选人用类似电影院选座的形式,即可自主预约面试。提升到面率,方便HR灵活把控面试现场,维持秩序。
- 视频面试,远程在线沟通
- 分组/集体/叫号/批量面试
- 候选人自主预约面试
校招业务场景接入不同生态维度的需求,支持考试服务、人才测评、背调系统、视频面试等,方便HR全方位甄别毕业生。与eHR、OA等现有办公系统高度兼容,满足客户需求,打造企业信息一体化。
合作案例
方案价值
- 1 灵活把控面试现场,秩序井然
- 2 强化雇主品牌,抢占人才
- 3 候选人应聘体验有效保障
- 4 校招人才库与数据库独立成库
在竞品中脱颖而出